2017年国务院、中央军委颁布实施新《条例》，大量使用文职人是现代军队的通行做法，数量规模一般达到现役员额的一半以上，打造高素质专业化军事人才队伍。
2021年上半年，国家推出较多政策以推动职业教育的发展，几近每月出台一个职业教育相关政策。不仅仅政策在推动着职业教育行业发展，目前就业人员，待业人员对于职业的焦虑也将职业教育行业的发展推上一个新的高度。除了每年新增的1000多万应届毕业生，具人社部中国就业培训指导中心发布的调查显示80%以上的80后和90后人群也面临这职业危机和瓶颈。
另外，从近三年军队文职的招录及报考数据就不难看出，军队文职招录人数逐年增加，要组建50万文职方队，近三年文职报考人数也从最初的几万人迅速增长到几十万人。
面对与如此的庞大需求，机遇就在眼前!
一个好的项目必须要具备的因素：
交易成本和网络密度，网络密度越大，交易成本越低
其中最关键的一个因素就是信息不对称，军队文职福利待遇再好，工作再稳定，职业发展空间再大，但是如果大家不知道，现在是个酒香也怕巷子什么的时代，目前文职项目就处于依然有很多人不了解的阶段，但也恰恰说明它具备可观的可挖掘空间。（根据以往数据统计：只有20%的应届毕业生，30%的人同时参加了公务员和事业编考试）说明了两点：第一受众群体，每年1000万的应届生，以及35周岁以下的社会人员，严峻的就业问题一直都是目前的重点。第二，军队文职的社会地位，与铁饭碗齐肩，号称部队中的公务员。
所以判断一个行业有没有前途，就看这个行业市场规模还有多大，还能不能增大网络密度，能不能降低交易成本。
也就是大家经常说的“风口”，指的就是用户需求快速增长的行业，这两项结合在一起，那就是大风口，你能抓稳，也就占得了先机。
二、文职优势
属于部队非现役正规编制，身份地位高，享受现役军官待遇，军人优先。上岸率高。
公司优势
⭐⭐⭐⭐⭐服务政策：中国企业文化促进会创业就业指导工作委员会理事单位
⭐⭐⭐⭐⭐行业标准：制订《社会企业开展应聘文职人员培训规范》团体标准
⭐⭐⭐⭐⭐合作模式：可开发二级代理，B端C端资源通吃
⭐⭐⭐⭐⭐市场推动：超1000家合作院校学生资源导入
⭐⭐⭐⭐⭐专业师资：均为文职考官经历的老师授课
⭐⭐⭐⭐⭐自媒体推广：免费平台倒流
⭐⭐⭐⭐⭐行业大咖：专业的培训团队提供服务支持和运营保障 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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