4年前，李开复在《经济学人》杂志发表的专栏文章《Meet OMO sapiens 》中首次提出OMO的概念，这代表线上与线下的界限将被消除，并得以充分融合。
受益于大数据、云计算、人工智能等技术的日益成熟，OMO模式也正式进入企业培训领域，助力企业真正实现融合进各业务流程的定制化培训方案。
02、OMO课堂应用场景
在OMO模式下，线上与线下不再是平行的培训场景，而是通过混合培训模式，打碎时间和空间的界限，实现“007”式的学习模式。
通过线下培训，线上观看回放、练习、AI答疑陪练、考试，或线上视频培训、线下辅导、实时答疑等，打通培训全流程，实现一贯式培训：
对培训管理员来说，更便于管理每位学员的学习情况，实时了解学习进度，真正实现高效管理；对学员来说，OMO课堂多重场景的学习方式更具趣味性，同时提高了培训的积极性和专注度。
总的来说，OMO课堂不仅能帮助企业建立内部培训管理体系，还可以实现人才培养、绩效提升的目标。
03、OMO课堂的优势
实现专岗专向培训 ：管理员可以轻松设置不同岗位匹配的培训方案
有效解决工学矛盾 ：员工可以充分利用碎片时间反复学习，并与同事随时互动，互助提高
搭建人才培养渠道 ：每位员工都可以分享知识、观点，让人才培养可复制
作为推动企业不断发展的重要手段之一——人才培养没有一成不变，只有不断的超越。
魔学院OMO课堂可以帮助企业实现培训变革，帮助各大、中小企业破解培训没效果、HR吃力不讨好的现状。让新员工快速上手出业绩，让老员工不断学习提升能力。
4、魔学院OMO课堂
1 .魔学院OMO课堂的特点
· 任务驱动式学习模式学习结合工作场景任务激发学习积极性学习、练习相结合
· 可视化培训效果系统性、阶段化的学习路径完善学习数据、任务评定、学员反馈等培训结果数据化、可视化
· 混合式教学线上视频、线下辅导、实时答疑碎片化时间自主学习实时答疑及群内小助手协助
2 .无需为培训内容发愁
魔学院平台有2000+各行业顶尖签约讲师，300家签约培训机构，涵盖16大分类、3000多门精品课程。满足不同岗位、职级员工，轻松定制真正适合公司、老板满意的培训体系！
3、培训组织轻装上阵
在线学习、移动端应用，培训计划在线下达，员工随时随地利用碎片化时间学习，突破时空地域限制。将企业培训从反复协调、重复沟通和负重组织中解放出来，从此轻装上阵。
以最低的投入实现最大的产出，员工学习也更加自由便捷。
近两年，疫情加速了对企业培训下的OMO模式的探索，然而即使没有疫情，企业培训向OMO模式转型也已是必然趋势。融合线上、线下培训的优势而诞生的混合培训模式，是企业培训发展的必然逻辑。
依靠技术优势、产品能力和服务能力的魔学院OMO课堂，让你的企业成为OMO浪潮下的“头号玩家”！ 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
【重要提醒】 转发本信息给好友或分享到朋友圈，被转发超过20次，信息将自动置顶一周！
